Ответы на часто задаваемые вопросы по советнику

Самые лучшие и честные брокеры бинарных опционов в 2020 году:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Лидер на рынке — самый честный брокер бинарных опционов!
    Идеально для новичков — предоставляется бесплатное онлайн-обучение и демо-счет!
    Получите бонус за регистрацию по ссылке:

ТОП-7 дурацких вопросов на собеседовании. В чём подвох и как правильно отвечать.

1. Расскажите немного о себе

В чём подвох. Рассказать о себе «немного» почти невозможно. Вопрос слишком общий, а угадать, что именно хочет узнать о вас интервьюер, нельзя — придётся просить конкретизировать вопрос, что для вас, скорее всего, не закончится ничем хорошим. На самом деле, рекрутер не хочет «познакомиться с вами поближе», а проверяет вашу способность презентовать себя в профессиональном плане и, таким образом, взаимодействовать с людьми в рамках компании и за её пределами.

Не стоит перечислять свои профессиональные заслуги и регалии — о них работодатель уже успел узнать из резюме. Подумайте, какие личностные качества вы цените в себе больше всего, добавьте немного фактов из прошлого (где учились, почему выбрали эту профессию, было ли у вас хобби) и обмолвитесь о жизненных целях, не углубляясь в интимные подробности. В конце концов, лучше немного пофантазировать, но ни в коем случае не делать круглые глаза и не «экать» — это даст понять, что с налаживание контактов не ваша сильная сторона.

2. В чём ваша главная слабость?

В чём подвох. Конечно, никто никогда не ответит честно на такой вопрос. И конечно, любой рекрутер это понимает. Он также понимает, что в ответ он, скорее всего, услышит заученную и крайне обтекаемую формулировку либо неуклюжую попытку отшутиться вроде «Моя слабость — это мой трудоголизм». Тем не менее, этот вопрос помогает рекрутеру определить, насколько честен сидящий перед ним человек, а также, может ли он справляться с собственными недостатками.

Как можно более серьёзно и обдуманно. Например, вы можете признаться, что не можете работать в стрессовой ситуации или что испытываете страх перед публичными выступлениями. Но тут же добавить, что это никак не мешает вашей профессиональной деятельности, и привести примеры, как вы справлялись с этой слабостью.

3. Кем вы видите себя через 5 лет?

В чём подвох. Видеть себя можно кем угодно — хоть принцем датским, хоть космонавтом, хоть фикусом. В любом случае, жизнь почти всегда отличается от наших о ней представлений, да и рекрутера они, по большей части, никак не волнуют. Вопрос состоит скорее в вашей преданности компании и готовности строить свою карьеру в ней.

Рейтинг надежности площадок для торговли бинарных опционов:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Лидер на рынке — самый честный брокер бинарных опционов!
    Идеально для новичков — предоставляется бесплатное онлайн-обучение и демо-счет!
    Получите бонус за регистрацию по ссылке:

Совсем не обязательно клясться работодателю в верности до гроба. Этот вопрос — ваш шанс рассказать о своих достоинствах: профессиональных и личных достижениях, свойствах характера, амбициях и т.п., которые, на ваш взгляд, помогут вам построить успешную карьеру и, соответственно, принести пользу компании-нанимателю.

4. Почему вы хотите у нас работать?

В чём подвох. Закономерным ответом на такой вопрос кажутся дифирамбы данной компании. Но на самом деле большинство рекрутеров сыты по горло подобными похвалами, поэтому ваш ответ вызовет как минимум разочарование, как максимум — раздражение и уверенность в недалёкости вашего ума.

К тому же, задавая такой вопрос, интервьюер рассчитывает вывести вас из себя: ответ ведь очевиден, правда? Какая разница, почему вы пришли, главное — это соответствие требованиям вакансии и хорошее резюме. Но на стоящий профессионал должен уметь отвечать на любые, даже самые дурацкие вопросы — скрывать своё раздражение и ни в коем случае не показывать собеседнику (клиенту, заказчику), что он считает себя умнее его. Особенно это касается профессий, где вам часто и плотно придётся контактировать с людьми.

Не пытайтесь расхвалить компанию — говорите больше о своей мотивации к работе. Если вас просто привлекла высокая зарплата, наниматель, скорее всего, будет разочарован. Большинство рекрутеров ищут того, кто стремится к самореализации, развитию и карьерным достижениям — потому что это не просто исполнитель, а человек, способный продвинуть компанию вперёд. Впрочем, совсем отрицать свою материальную незаинтересованность не стоит, поскольку это будет выглядеть неискренне или просто глупо. И ни в коем случае не ссылайтесь на то, что хотите сменить надоевшую работу. Это заставит интервьюера усомниться в вашей надёжности и дальновидности ваших планов.

5. У вас есть увлечения?

В чём подвох. Чаще всего соискатель воспринимает этот вопрос, как незначительный и бестолковый, ведь, на первый взгляд, он не имеет никакого отношения к работе. Результат — необдуманные и несерьёзные ответы, а иногда и простое и честное «Нет», которое, скорее всего, разочарует интервьюера. Смысл этого вопроса в том, чтобы составить полную картину о вас, как о личности, так как хобби и увлечения могут многое рассказать о вашем характере.

7 секретов трудоустройства от Алёны Владимирской

13 верных способов НЕ найти работу

Анти-рейтинг: какую одежду НЕЛЬЗЯ надевать на собеседование

Откровенно. Если у вас нет никаких хобби, просто расскажите о том, как вы проводите своё свободное время, конечно, особо не углубляясь в детали. Если вы разок или два испробовали какой-то вид спорта или экстремальное развлечение — упомяните об этом, сказав, что вам понравилось, и обязательно сообщите, если вы посещаете фитнесклуб. Современные работодатели начинают ценить сотрудников, ведущих здоровый образ жизни.

6. Как бы вас описали ваши коллеги?

В чём подвох. Ещё один вопрос из тех, в ответ на которые хочется либо съехидничать, либо наврать. Старайтесь не доставлять рекрутеру такое удовольствие. Если вы начнёте открыто расхваливать себя, это выдаст в вас лжеца и не даст интервьюеру ожидаемой информации. Его цель — выяснить, можете ли вы оценивать себя со стороны и, при надобности, корректировать своё профессиональное поведение.

Скромность украшает человека — помните об этом и действуйте соответственно. Постарайтесь плавно перевести разговор на тему «Думаю, больше всего во мне ценят. » или «Я бы хотел продемонстрировать себя с такой-то и такой-то стороны». Это даст вам возможность не выглядеть хвастуном и в то де время подчеркнуть свои достоинства и карьерные устремления.

7. Почему вы хотите уйти/ушли с предыдущей работы?

В чём подвох. Каким бы ни был ваш ответ, он будет расценен как предупреждение: аналогичная причина может заставить вас расстаться и с будущим работодателем.

Услышав ответ на свой вопрос, рекрутер должен быть уверен, что: а) ваше увольнение с предыдущего места работы произошло не по причине вашей низкой квалификации; б) при вашем увольнении интересы и репутация работодателя никак не пострадали; или в) что подобная ситуация не может повторить по какой-либо объективной причине. В общем, лучше не распространяться на тему того, почему вам не понравилась вот именно та конкретная компания, а объяснить, что прошлая позиция не позволяла вам в полной мере достичь своих карьерных устремлений. Ну и, конечно, обмолвиться о то, почему, на ваш взгляд, новая работа поможет вам в этом деле.

Дубликаты не найдены

@moderator, реклама литературного мусора

Если бы автор умел находить работу, он бы не пиарил дешманские книженции от ноунейм авторов на развлекательных сайтах, а устроился в приличное место

Давно откинулся, братюнь?

Ой, а давайте не соблюдать правила ресурса и делать все что вздумается?
Боооольше говна, боооольше. Да?

Да, какая хренотня в головах у этих прокладок. Не видела ни одного нормального HR, как можно определить профессионализм по вопросу, кем вы видите себя через 5 лет? Как это вопрос поможет понять, сможет твой манагер толкнуть тот самый контейнер китайского говна в нужные сроки или нет, или наоборот, купить контейнер такого же говна, но на самых оптимальных условиях? Профессионалов, которые знают своё дело, но не понимают, цели пустозвонной фигни, вместо адекватной беседы ждёт следующая дверь с такой же болванкой. Самая хреновая единица в конторе, не приносит денег в компанию, и потенциально опасна, если собеседование идёт, как написано в брошюрках заграничных компаний, где другой менталитет и социальные якори.

Почти как в политике: вот я вам ответил на вопрос и не важно, что ничего из сказанного не похоже на ответ на то, что вы спросили, а больше похоже на воду, а в конце я сделаю лицо «если не понял — то дибил», чтобы вам не захотелось ничего спрашивать снова.

проверяет вашу способность презентовать себя в профессиональном плане

Не стоит перечислять свои профессиональные заслуги и регалии

Т.е. не стоит говорить о том о чем хочет узнать HR. Нет ли здесь противоречий?

Обычно перевожу разговор на личность рекрутера, сначала делаю комплимент ее обаятельности, потом спрашиваю давно ли она в профессии, нравится ли постоянное общение с людьми, после этого вопросы-штампы от нее затухают.

Надо говорить, что алкоголь это хобби.

Коротко для тех, кому лень читать эту простыню: «на собеседовании — пиздите».

Пост вчера был про стукачей

Как четырехлетний трудоголический забег повлиял на мою жизнь и как понять, что ваша жизнь тоже катится в персональный ад

От трудоголика для других трудоголиков. Людям со здоровым отношением к работе, разве что в порядке «заглянуть на ту сторону».

Итак, мой юзернейм Texy и я трудоголик. До января 2020 года я четыре года к ряду находился в непрерывном трудовом угаре, без праздников, отпусков и с редкими выходными, в которые никак не мог понять, куда себя деть. В свободное время ждал работу или сразу продолжал работать, делая время несвободным.

Такой режим закономерно привел к некоторым негативным последствиям, которых можно было избежать, не игнорируй я тревожные знаки. Если вы хотя бы отдаленно узнаете себя дальше в тексте, пора остановится, чтобы не дойти до состояния, когда писец уже абсолютно очевиден всем окружающим, но они даже не знают, чем тут можно помочь.

Пройдемся подробнее по стилю жизни трудяг, попадающих в группу риска. Черты группы риска описаны на основании личного опыта и опыта нескольких коллег, которые, скажем так, прошли точку невозврата.

Основные характеристики стиля жизни:

Работа для вас – это дело жизни, цель жизни, жизнь и бла-бла-бла. В целом, просто непонятно, что есть я без моей работы, там я специалист, важный человек. От меня зависят люди, процессы, деньги, я решаю сложные проблемы, делаю то, что не могут другие. Либо просто не хотят делать другие, потому что два часа назад ушли домой к семье, компу, друзьям или еще чему.

«Я» не отделяется от профессиональной принадлежности, как будто в орден какой-то вступил, где я уже не Петя, а рыцарь ножничных клавиатур и в этом моя суть.

Тем временем вне работы:

хобби – их нет (сериалы, ютуб и мастурбация не в счет, увы);

спорт – маловероятно, все как-то не до этого, «вот этот проект добьем и может начну»;

друзья – они, в принципе, есть, но вот со временем тяжко, да и на каждой встрече уже к 8-9 вечера хочется домой спать, один фиг не работаю, хоть отосплюсь;

семья и отношения – вроде, с кем-то знакомился, но никуда не пошло, просто надо было проект добить, а там время появится и посмотрим (опа, новый проект – не посмотрим), семья тихо ненавидит, потому что не звонил, не писал черт знает сколько.

Отдельно здоровье. Кратко – оно откладывается, в долгий черный ящик, потому что систематическое лечение проблем требует хоть капельку смотреть на мир за пределами работы, а на это времени нет, первый же аврал вырывает из системы и врач уходит на потом.

Спокойствие – чем дальше, тем хуже. По 3 часа ворочаться в попытках заснуть – норма, даже если спишь в итоге по 4-5 часов и с трудом встаешь. Вечером невозможно расслабиться, чувство, что что-то не так, просто не проходит, сидишь в ожидании казни, но не знаешь от кого, в какой момент и за что.

Конкретно этот момент у меня вызывал ощущение, что я просто немножко тронулся головой уже 🙂

Перестать работать просто не выходит. Отговорка для себя и окружающих – многое на мне завязано, нужно отладить проекты или процессы, нужно еще немного времени. Или сейчас тяжелое время, столько проблем, я должен помочь, не кидать же коллег в самый ответственный момент.

Странное дело только, коллеги-то все в отпусках бывают регулярно и ничего, никто не сдох.

И вот тут получается некий парадокс. Без работы – жизнь пуста, ну реально, ничего нет. Даже говорить не о чем. А работа эту пустоту заполняет. Получается замкнутый круг – работа дает чувство важности, заполняет потребность в реализации себя, но забирает все остальное.

Что получилось по итогу этого трудового запоя

Деньги. Так как от вопросов «зачем ты столько пашешь, куда рвешь пятую точку» я отвечал или надо, или, что к деньгам, стоит прояснить, что же с ними: итак, выше среднего по городу, да. Но не настолько много. По сути, накоплений сделать не вышло, потому что чем больше я работал, тем больше тратил, выходило, что зарабатывать надо гораздо выше среднего, иначе все уходит на обеспечение такого режима жизни. Так что тут — минус, не получил.

Опыт. Заработал и он остался при мне. Много чего могу, могу срочно и много даже, если надо. В этом плане, хорошо – пока без работы не останусь.

Полезные знакомства. Второй позитивный момент, они есть.

Репутация. Вот это интересный предмет, потому что сегодня она есть, а завтра уже нет. Если затянуть свое состояние, то рано или поздно вы сами похороните репутацию, взяв столько, сколько не вывезти. Про себя скажу, что в целом осталась плюсовая, но пару пятен я успел влепить.

Ну и пустота, куда ж без нее. Вырвался из дня сурка, но даже спустя полтора месяца не могу ничего определенного придумать со своей жизнью. Работаю спокойнее гораздо, но вне работы – времени стало куча, а что с ним делать я пока не могу придумать.

Узнаете свою жизнь хотя бы отдаленно? Херово, тормозите. Я понимаю, что у вас то не так. Вы то не как этот чудик из поста, у вас план, надо просто еще протянуть и вот успех. Да-да, все так, путь должен быть тернист, чтобы затыкать вас до смерти. Но скажите себе, вы же планируете насладиться успехом, будучи физически и психически здоровым человеком?

Суть не в том, что много работать плохо или хорошо. Суть в том, что гоняясь за светлым будущим любой ценой, можно не заметить, что цену вы уже платите сполна, а будущее маячит очень темное, поэтому нужно следить за собой и остановиться, если все пошло не туда.

А, так как самые тревожные сигналы вы будете скрывать от окружающих, единственный способ вовремя остановиться — самоконтроль. Только вы видите всю ситуацию и можете понять, что пора.

Если по каким-то причинам вышеперечисленные особенности вас не смущают, вот дополнительные сигналы конца:

— Периоды безумной продуктивности перемежаются с периодами полной неспособности что-то делать, кроме смотрения в одну точку.

— Квартира в сраче, но на это плевать. Какая разница, что-то там по пути от двери до дивана.

— За своим внешним видом контроль держится с переменным успехом.

— Вредные привычки. Либо появились, либо становятся хуже: пьете-курите чаще и/или больше.

— Плевать в целом на многое: отношения с семьей, проблемы в работе, здоровье, внешний вид, дни рождения друзей.

— Настроение скачет, смена ощущения с «готов свернуть горы, я тут лучший» на ощущение пустоты и бессмысленности происходящего с твоей жизнью все чаще напоминают карусельку, где ты единственный пассажир.

— Работа в авральном режиме как-то подозрительно привлекает. Когда все горит, все вот-вот развалится, гораздо проще всех спасать, получая заряд важности.

Список не полный, но, если есть любые два – я б уже готовил план по смене работы, потому что оно никогда не окупится. Помните, что работодатель вряд ли будет о решениии таких проблем заботиться, только в единичных компаниях. Друзья не поймут серьезности проблемы, пока она не станет настолько очевидной, что помочь будет невероятно трудно.

P/S/ самое грустное, но важное: обязанных следить за тем, чтобы вы не променяли жизнь на работу — нет. Это сугубо личное дело каждого взрослого, поэтому еще раз — самоконтроль, ищите тревожные знаки и анализируйте, как вы оказались в этой точке.

Сравнение с собеседованием

Посмотрел фильм «Кома».

Люблю стимпанк и очень радует, что оный последнее время все чаще появляется в кинематографе. Но немного не о кино.

Лично мне сцена с постройкой острова напомнило одно из моих собеседований на работу.

— А сделайте ка нам проект, чтобы мы поверили в вашу компетентность.

— Простите но вы нам не подходите, пиз.уйте на все четыре стороны и на по.уй что с вами будет.

Через некоторое время видишь воплощение своих идей в данной фирме 🙂 WTF?

С опытом научился следующему — «Ок. Заключаем договор и я это делаю»

Очень быстро сливаются объ.бщики:)

Здравствуйте, это программист

У нас сменился начальник. Приходилось долго и нудно ему объяснять, кто такие программисты: «мы не будем чистить ваш компьютер от вирусов и переустанавливать вам винду, это не наша обязанность, мы пишем программы» или «Мы не будем настраивать принтер в бухгалтерии и заменять там картридж, мы пишем программы».

И проблема даже не в том, что мы это не умеем, проблема в том, что есть другие люди, которые ответственны за это, но начальник почему-то упорно пытается нас этим загрузить. Но недавний случай превзошел все границы.

Сидим мы такие, программируем, тут входит начальник с младым человеком и с порога говорит:

— Вот, это ваш новый программист, он у вас будет работать!

— Эм, это отлично. А как же собеседование?

— Я его сам провел, у него есть знания языков программирования, типа Си плюса и Питона.

— Это все замечательно, вот только мы пишем на Java!

Я тут же быстро устроил «программисту» блицопрос и с ужасом заметил, что он не только не знает, что такое булевские выражения, но даже не может рассказать, в чем разница между константой и переменной. Словом, очень слабая база. Вердикт: изучай дальше, напиши хоть какую-нибудь свою програмку, а потом приходи еще раз, на нормальное собеседование.

— Но я могу изучать здесь, на работе. Вы меня ж научите и обучите? — спросил «программист».

— Да действительно. Он же только после университета. Почему так строго «нет»? — спросил директор.

— Во-первых, программирование немного творческая работа. Это все равно, что нарисовать «палка-палка-огуречик вот и вышел человечек» и говорить, что ты рисуешь портреты. Да, потом может быть ты будешь рисовать круто, но есть также большая вероятность того, что ты не уйдешь дальше этих примитивных фигур.

Дальше произошло что-то невообразимое. «Программист» тут же разрыдался, обвинил меня в том, что я отнял у него шанс стать программистом, что он уже сообщил всем родным, что его приняли на работу, а я такой плохой и тд и тп., выбежал из кабинета.

Только потом я узнал, что собеседование было вчера, а это он пришел познакомиться с отделом. Такие дела.

Никогда не спешите оправдываться!

Не так давно я остался без работы и долгое время не мог никуда устроиться. Потом благодаря различным сайтам, я откликнулся на вакансию одной крупной фирмы и мне повезло! Я им подошёл и мне назначили собеседование по видеосвязи. Всю ночь я готовился к нему и дико волновался. Потом провалялся в кровати почти до утра и всё же уснул. По закону подлости, как это обычно бывает, я проспал.

Когда я в панике соскочил с кровати, на часах было уже 11, а общение с работодателем было запланировано на 9:30. Единственное, что мне пришло в голову – это тут же позвонить работодателю и начать оправдываться, надеясь, что меня, возможно, поймут и дадут ещё один шанс.

Но вместо этого, когда голова начала немного работать и я успокоился я просто написал им на e-mail. Извинился и спросил, можем ли мы перенести собеседование. На этом всё. Лишь одно предложение, без какой-либо дополнительной информации. Никаких оправданий и объяснений, почему я в назначенное время не связался с ними.

Через 20 минут мне пришёл ответ, в котором они извинялись передо мной! Написав, что, возможно, у них были какие-то проблемы с интернетом, да и вообще плохо работали компьютеры в последние дни, поэтому они ещё раз извинились и спросили, найду ли я время сегодня днём, чтобы пообщаться с ними. А они в свою очередь постараюсь всё уладить по технической части, со своей стороны.

Написал это, только для того чтобы сказать, никогда не торопитесь оправдываться, ведь вы не знаете, что знает другая сторона. Вы всегда сможете всё рассказать, если вас об этом попросят.

Мой Питер

Для многих Питер-это Невский, музеи, бары, клубы. Для тех, кто живет в спальных районах Питер представляется в голове другим.

Пригласили на собеседование. 7 минут на трамвае, 15 пешком и я в офисе. Вот правда дорога оказалась сложнее чем я думал.

Да, это офисное здание.

Свободна и без детей

На то поднимающейся, то затихающей волне постов про собеседования и работы захотелось мне поделиться своими наблюдениями насчет одной щекотливой проблемы.

Раньше я часто слышала о том, как молодых женщин не берут на работу под предлогом «ты в декрет уйдешь». Логично, что работодателям не нравятся декретницы и я могу их в этом понять. Да и вообще, если работник хороший, неглупый, усердный, то на такие мелочи внимания не обращают.

Вакханалия началась, когда мне исполнилось 26 лет. Как раз так совпало, что я уволилась с прошлой работы (по многим причинам, и условия не устраивали, и переехала, но расстались в целом полюбовно, я ни разу со скандалами не увольнялась).

Специалист я так себе, прямо скажу. Дело не в природной глупости, а в том, что высшее образование у меня из серии «положи диплом на полку на радость маме», по профессии работы нет, да и я ничего не умею (традиционно в вузе преподавали совсем не то), да и не нравится мне специальность. Поэтому свой карьерный путь я начала с самых низов — продавец в одном магазине, потом продавец-консультант в другом, закончилось все дело работником регистратуры клиники на последнем месте. Ну, то есть, я обычная женщина, из типичного обслуживающего персонала, «принеси-подай», прими товар, успокой конфликтных клиентов, веди нашу группу Вконтактике, напечатай 100500 страниц нужных позавчера документов, сделай таблицу в экселе, помой полы, выучи суахили и так далее. Таких, как я — масса. Никто не виноват в том, что мы такие неудачницы, ну где-то ленились, где-то жизнь так сложилась, что хорошую профессию освоить не смогли.

К чему я это все? Ну хотя бы для того, чтобы вы понимали, что я не бог весть какой важный, высокооплачиваемый и незаменимый профессионал. И в то же время, такие сотрудницы требуются почти всегда и везде — продавщицами, секретаршами, администраторами. И условия работы там чаще всего скотские — за зарплату в 15-20 тыс максимум (в недешевом миллионнике), с работой по 50 часов в неделю, отсутствием возможности нормально пообедать и в туалет сходить.
Но даже на такую работу устроиться очень сложно. Потому что, как только работодатель слышит, что тебе 26 лет, ты замужем, а детей не имеешь — дальнейшее не имеет никакого смысла. Все, на тебе стоит крест потенциальной декретницы.
Точнее, так: буквально с порога (обычно даже по телефону, после вопроса о возрасте) начинаются расспросы о том, когда и сколько детей ты хочешь, рассуждения о том, что предохраняться надо хорошо, а то приходят тут всякие и через полгода уходят в декрет, что все так говорят, что ближайшие пару лет не планируют, и так далее. Были фразы — «ну все говорят, что пока не планируют, я вот так считаю, что если человек обещает в декрет не уходить, то он и не уйдет, для этого можно сделать все» — и выразительный взгляд. Уж не знаю, намек ли это на то, что надо лучше предохраняться, или что есть аборты во благо работе, или вообще лучше не трахаться (хотя, такое тоже бывает, видела в вакансиях на должность офис-менеджера требование, чтобы девушка была свободна от отношений и без детей, причем еще с массой условий, с инженерным образованием, знанием всего и сразу и так далее за 20 тыс руб.)

Для меня ирония заключается в том, что я бесплодна, чтобы завести ребенка, нам с мужем нужно как минимум пойти на ЭКО, поэтому мы эту идею год назад обсудили и отложили лет до 30-ти, чтобы накопить на энное количество попыток. Сами понимаете, что в такой ситуации бесконечные вопросы с лазаньем в трусы на собеседованиях радости не добавляют. Сообщать об этом работодателям и кадровикам нет вообще никакого желания, поверьте.

Никого не обвиняю, ни государство, ни режим, ни работодателей (ну кроме бесцеремонности про то, как надо предохраняться), просто поделилась своим взглядом на жизнь.

Собеседования

Не первый раз вижу посты и обсуждения на тему того как люди ведут себя на собеседованиях в целом, и с одаренными представителями HR в частности. Лично для себя всегда определял один важный момент.

Предельная откровенность. И тому есть несколько причин. Говорить правду очень легко и просто: вы выглядите уверенным в себе человеком, готовы поделиться даже своими неудачами — это всегда заметно со стороны и сильно подкупает интервьюера. В современном мире о вас итак узнают (или уже знают) и по этой причине выдавать удобную часть правды или врать нет смысла. Но у всего этого есть один нюанс — так можно делать только если вы наглухо адекватный работник в плане поведения и навыков. Если вы воруете базы клиентов, пойманы на растрате, переспали с женой бывшего руководителя, просто сидите на работе рабочее время и так далее — у вас сложности 🙂

Поэтому мне всегда было легко на собеседованиях, даже не глядя на то, что в какой-то момент за полгода идут три разных работы в трудовой. Почему уволился из страховой? На моё место привели родственника одного из руководителей и меня стали выжимать с работы. Ревизия показала, что за мной проблем не было, я сдал все дела и уволился по собственному желанию. Почему не сложилось в СИБУРе? Условия и задачи, оговоренные во время собеседования и принятия на работу не были выполнены и я ушел. Не было ли конфликтов с ХХХ? Можно ли считать конфликтом то, что мне не заплатили зарплату и я ушел? Непосредственно ругани не было, подлых или некрасивых действий с моей стороны тоже. При отсутствии явной грубости, выдачи какой-то внутренней информации, поливании грязью бывшего работодателя и признания того, что за мной были или могли быть какие-то проблемные моменты (из которых сделаны выводы) — я всегда выглядел выигрышно. Потому что был живым, опытным и стреляным воробьем, который не боится сказать когда именно получил дробью и что из этого вынес.

— лирическое отступление — Не раз слышал вопросы «какая ваша самая большая неудача?» И не менее честно отвечал, что например были неверно выстроены взаимоотношения с каким-то сотрудником, который не умеет разделять личное и профессиональное, что повлияло на совместную работу. Или, что я где-то провтыкал и принял ошибочное решение, но сделал выводы и запомнил эту ситуацию. Судя по всем моим собеседованиям, где был такой вопрос, и в дальнейшем я получал работу в этом месте — это всё шло на пользу.

Второй момент — не бояться задавать вопросы о задачах, их нюансах, об индексации заработной платы, ненормируемости рабочего графика, командировках, повышении уровня квалификации (обязательного или добровольного), льготах и бонусах, испытательном сроке и задачах на него (и критериях оценки выполнения задач) и так далее. То есть ведите себя так, как будто это уже ваш первый рабочий день и вы с руководителем определяете чем и как вам заниматься. При этом абсолютно нормально проявить сдержанное чувство юмора и показать, что вы жизнерадостный человек (или угрюмый молчаливый исполнитель). И вот об этом тоже стоит сказать, что вы, например, легко справляетесь с монотонной работой и не очень горите желанием быть местным тамадой. Если вы сразу объясните кто вы, что вы умеете, как вы готовы работать и что вам для этого нужно, чтобы выдать хорошую эффективность — вероятность трудоустройства сильно повышается.

Ну и самые опасные и обученные HR-специалисты с вопросами уровня «кем вы себя видите через 5 лет». К таким вопросам я уже понимаю хочу работать или нет в этом месте и по этой причине либо троллю, либо отвечаю серьезно. Линия троллинга обычно простая «вижу себя руководителем кадровой службы, который отправляет подчиненных на курсы реабилитации «как перестать спрашивать на собеседованиях кем вы видите себя через 5 лет».

Серьезные ответы на эти вопросы: «Вы же должны понимать, что 5 лет это большой срок, который многое меняет и дать прогноз крайне сложно, но у вас есть задача понять, что у меня внутри. Так вот, внутри меня есть опыт работы с людьми и управления коллективом (такой, сякой), есть опыт выполнения сложных задач (таких, сяких), есть адекватное человеческое понимание, что иногда нужно переработать, или остаться что-то доделать без сотворения из этого великой драмы. Есть понимание, что предложенная вами вакансия больше исполнительская, но в перспективе я бы хотел отвечать за какое-то направление, поскольку это позволит компании более эффективно использовать мои навыки и опыт (а мне продолжить развивать и укреплять их), которые наиболее соответствуют характеру». Или наоборот, что вижу себя на своем месте, в подчинении у хорошего руководителя, который грамотно ставит задачи, которые я по-прежнему выполняю в установленные сроки, я удовлетворен стабильностью в работе и поэтому радуюсь жизни 🙂

PS Я умудрился поработать во всех компаниях, в которых реально хотел работать. Пройдя отбор просто через собеседования.

13 умных ответов на каверзные вопросы рекрутера, которые позволят вам занять крутую должность

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Международная организация труда утверждает: в 2020 году в мире насчитывалось 192,7 млн безработных. Найти подходящую вакансию не так-то просто: менеджеры по персоналу разрабатывают многоступенчатые испытания и придумывают каверзные вопросы для потенциальных кандидатов.

AdMe.ru составил список остроумных и достойных ответов на вопросы, задаваемые на собеседованиях. Зная их, вы точно получите крутую работу.

1. «Готовы ли вы брать работу на дом?»

Работодатели задают этот вопрос по разным причинам. Одни пытаются узнать, насколько вы организованны, другие — поддерживаете ли равновесие между работой и личной жизнью. А третьи действительно ищут сотрудников, которые делают работу центром жизни. Некоторые вакансии (к примеру, SMM-менеджер) могут подразумевать отслеживание комментариев во внеурочное время.

  • Как отвечать?

Узнайте как можно больше о компании и ее корпоративной культуре. Если работодатель ценит навыки тайм-менеджмента или баланс между рабочим и личным временем, подчеркните способность выполнять обязанности в срок.

Компания требует от сотрудников уделять работе дополнительное время? Обозначьте готовность принести проекты домой, чтобы обеспечить качественную работу. Если вы не уверены в том, что нужно работодателю, сделайте акцент на организационных навыках, но уточните, что не относитесь отрицательно к эпизодической работе на дому.

2. «Расскажите о случаях, когда вы не смогли выполнить работу в срок»

Вопросы в стиле «Расскажите о случаях, когда. » подразумевают развернутый ответ или даже историю от кандидата. По этому можно будет судить о том, как вы себя подаете, насколько открыты и как реагируете на неожиданности.

  • Как отвечать?

История о том, как вы не смогли выполнить работу в срок, может быть по-разному истолкована рекрутером. Чтобы исключить промахи, лучше ответить кратко: «Я очень рад, что не могу ответить на этот вопрос, поскольку ничего подобного не происходило».

3. «Совершали ли вы ошибки, которые приводили к финансовым потерям компании?»

Вопросы об ошибках, в том числе финансовых, вызывают у соискателя дискомфорт и дают интервьюеру представление о том, как тот справляется с проблемами. Другая причина подобного вопроса — попытка определить ваши слабые стороны и решить, есть ли у вас все необходимое для вакантной должности.

  • Как отвечать?

Лучший способ ответить на этот вопрос — рассказать про конкретный случай. Объясните, в чем заключалась ошибка, но не останавливайтесь на этом подробно. Переключитесь на то, что вы узнали, или расскажите, как вы улучшили свою работу после этого. Если речь идет именно о финансовых ошибках, можно сказать так: «Таких ошибок в моей практике не было, поэтому не могу привести ничего в пример».

4. «Как вы нашли нашу вакансию?»

Казалось бы, вполне безобидный вопрос. Но ответ показывает мотивацию кандидата и то, насколько ему интересна вакансия. Соискатель, нашедший ее на сайте компании, будет более продуктивным работником. Тот, кто уже не помнит, где увидел объявление, или наткнулся на него в ленте новостей в соцсети, вряд ли сможет работать с полной отдачей.

  • Как отвечать?

Собеседование не всегда подразумевает необходимость резать правду-матку. Расскажите, к примеру, что уже несколько месяцев ищете возможность перейти в фирму, а ваши навыки как раз подходят для этой должности. Сообщите, что следите за профилем компании в LinkedIn и эта новая вакансия соответствует вашим стремлениям и ожиданиям.

5. «Если бы вы могли сравнить себя с любым неодушевленным предметом в комнате, что бы это было?»

Иногда вам могут задавать странные на первый взгляд вопросы. При этом интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь со стрессом. Конкретный ответ его не слишком интересует.

  • Как отвечать?

Не паникуйте, избегайте злых, саркастичных или оборонительных ответов. Говорите спокойно и вдумчиво: так вы дадите понять, что успешно справляетесь со стрессом и умеете быстро реагировать. Не повредит и немного юмора. Например, можете ответить так: «Лампа, потому что мне нравится излучать свет, делясь своими навыками, знаниями и опытом с другими».

6. «Какая ваша самая большая слабость?»

Один из самых болезненных вопросов. Менеджер по персоналу хочет услышать честный ответ: умение признавать свои слабости указывает на готовность меняться и самосовершенствоваться.

  • Как отвечать?

Никогда не говорите, что у вас их нет. Выдавать недостатки за достоинства тоже плохая идея. Поэтому не стоит рассказывать, что вы слишком много работаете или являетесь перфекционистом до мозга костей. Лучше поделитесь, какие недостатки были у вас раньше и как вы их изжили. Например, раньше у вас возникали трудности при общении с иностранными партнерами, но вы подтянули английский, после чего переговоры стали проходить более успешно.

7. «С каким коллегой вам было трудно работать?»

Каждый работодатель хотел бы минимизировать конфликты на рабочем месте. Поэтому такие качества, как гибкость в общении с коллегами и умение обходить острые углы, очень ценятся. Вопрос направлен на выявление этих черт.

  • Как отвечать?

Ни в коем случае не переходите на личности, перечисляя все негативные качества своего нелюбимого коллеги: это выставит вас в неприглядном свете. Возьмите небольшую паузу, подумайте. А после признайте, что конфликты на рабочем месте так или иначе порой случаются, но назвать какого-то конкретного сотрудника вы не можете. Можно упомянуть также, что вы извлекаете уроки из подобных ситуаций.

8. «В каких вопросах вы разбираетесь лучше всего?»

Отличительная черта профессионала — умение выделить свои наиболее сильные качества. Ответ на этот вопрос также покажет, насколько вы квалифицированы и обладаете ли критическим мышлением.

  • Как отвечать?

Говорить, что вы одинаково хорошо владеете всеми необходимыми навыками и разбираетесь во всех тонкостях — проигрышная стратегия. Это будет выглядеть как попытка уйти от ответа. Назовите 3–5 направлений, в которых вы отлично разбираетесь, и расскажите о них, этого достаточно.

9. «Что вас раздражает больше всего?»

Ответ поможет определить, соответствуете ли вы корпоративной культуре этой компании. Например, вы любите работать в одиночку, а фирма делает ставку на работу в команде. Скорее всего, это работа не для вас. Вопрос также покажет работодателю, насколько легко вы раздражаетесь. Длинная тирада в ответ выдаст в вас конфликтную личность.

  • Как отвечать?

Некоторые отвечают, что для них вообще не существует раздражающих факторов. Такой ответ может показаться неискренним. Один из способов ответить на этот вопрос — сосредоточиться на вещах, которые не связаны с работой: «Если бы вы спросили мою дочь, она ответила бы, что больше всего меня раздражает слишком громкая музыка из ее комнаты». Говоря о профессиональной деятельности, упомяните, к примеру, негативный настрой на работе.

10. «Кто был вашим лучшим начальником, а кто — худшим?»

Задавая такой вопрос, интервьюер пытается выяснить, как вы взаимодействуете с начальством: конструктивно или деструктивно, извлекаете ли опыт или затаиваете обиду. Работодатели ищут сотрудников, которые готовы учиться и нести ответственность за собственную продуктивность.

  • Как отвечать?

Даже если у вас был ужасный начальник, не обсуждайте его. Рекрутеры не хотят слышать негатива: впоследствии вы можете точно так же отозваться и об их компании. Расскажите, что вы эффективно работали, несмотря на проблемы управления: «Я учился у каждого начальника. У хороших — как надо делать, у остальных — как не надо».

11. «В каких еще компаниях вы были на собеседовании?»

Менеджеры по найму интересуются этим по нескольким причинам: они хотят оценить конкуренцию и увидеть, насколько серьезно вы относитесь к делу и отрасли в целом.

  • Как отвечать?

Не стоит раскрывать все карты и говорить, что это единственная компания, где вы проходите собеседование (даже если это так). Если общаетесь с конкурентами, объясните, что вы активно изучаете варианты в данной сфере, но больше всего вам интересна эта позиция.

Если же у вас собеседования на должности в различных отраслях, найдите связь между всеми вакансиями, на которые претендуете. Хороший ответ: «Я прохожу интервью в нескольких компаниях по ряду позиций, но все они сводятся к тому, чтобы обеспечить превосходное качество обслуживания клиентов».

12. «Какой стиль работы вы предпочитаете?»

Ответ на данный вопрос позволит определить наиболее комфортную для вас рабочую среду: размер фирмы / отдела, баланс между работой и личной жизнью, стиль руководства, структуру офиса. Исходя из этого, можно будет понять, насколько хорошо вы вписываетесь в компанию.

  • Как отвечать?

Попытайтесь собрать максимум информации о компании. Отвечая на вопрос, оставайтесь относительно нейтральным и продемонстрируйте свою гибкость, готовность работать в различных условиях.

13. «У вас есть какие-либо вопросы?»

Отсутствие вопросов в конце интервью свидетельствует об отсутствии интереса к вакансии и организации. Не забывайте, что на собеседовании вы не только демонстрируете свои умения, но и выясняете, подходит ли вам работа.

  • Как отвечать?

Подготовьте несколько вопросов, посвященных вашей работе в компании. Например, когда вы сможете приступить к работе или в каких конкретно проектах могли бы быть полезным.

Может быть, среди читателей есть менеджеры по персоналу, которые могут поделиться советами, как отвечать на подобные хитрые вопросы? Или же вы, будучи соискателем, нашли какой-то остроумный ответ?

Ответы на часто задаваемые вопросы по советнику

Перейдите в раздел «Бесплатно» там подробно это описано.

О БРОКЕРАХ

В: Я открыл счет в Инстафорекс, получил ключ для активации советника, смогу ли я пользоваться этим советником у других брокеров или советник будет работать только на счетах Инстафорекс?
О: Ключ генерируется по номеру вашего счета. На других счетах, имеющих другой логин (номер), неважно какого брокера, он естественно, работать не будет. Кроме компании InstaForex, мы работаем еще с компанией Roboforex и Alpari. Выбирайте. Сколько счетов откроете по нашей «партнерке» столько ключей и сможете получить. Версии советников предназначенные для демо счета работает у всех брокеров.

В: У меня уже есть счет в Инстафорекс, могу я получить ваш советник или надо открывать новый счет?
О: 1 вариант — открыть новый реальный счет, при регистрации которого, в строчке партнерский код указать наш код: Taranus (тогда после открытия счета вы становитесь нашим клиентом);

2 вариант если вы не хотите открывать новый счет, вам необходимо написать письмо в партнерский отдел на e-mail rus.partners@instaforex.com, с просьбой перевести ваш счет в реферальную группу Taranus , объяснив, что хотите использовать в свой торговли советник, который предлагает партнер. И назвать один из номеров нашего партнерского счета: 371318 (USD), 371319 (RUR), 371320 (EUR) в зависимости от валюты вашего счета.

В: У меня уже есть счет в компании Робофорекс, как я могу получить ключ к вашему советнику?
О: Ключ для счетов Roboforex можно получить сразу после открытия счета, непосредственно на сайте, перейдя по ссылки Получить ключ. Вам нужно в своем личном кабинете открыть новый счет и при заполнение анкеты указать в строчке «Код привлекшего партнера» наш код — abk , смотрите картинку.

В: Я уже давно работаю с Альпари , как я могу получить ключ к вашему советнику?
О: К нашему сожалению компания Альпари очень неохотно разрешает своим клиентам менять партнерские группы (т.е. переходить от одного партнера к другому) и если вы ранее уже были зарегистрированы в Альпари и уже имеет там свой Личный кабинет, то стать нашим клиентом вы не можете и соответственно мы не можем выслать вам ключ к советнику. Как быть? Самый простой вариант купить или арендовать советник через маркет на сайте mql5.com. Или попробовать урегулировать это вопрос с Альпари подробнее читайте здесь.

В: Могу я получить несколько ключей для нескольких советников, для разных своих счетов?
О: Да, можете! Никаких ограничений на количество у нас нет, если ваши реальные счета находится в нашей партнерской группе у выбранного брокера — партнера.

КАК КУПИТЬ СОВЕТНИК

В: Я привык к своему брокеру и не хочу его менять, могу я купить ваш советник Taranus и использовать его на МТ4 у другого брокера?
О: Вы можете как купить, так и арендовать наши советники на любой срок (от 1 месяца). Советники вы можете купить через сайт www mql5.com. Приобретенный через данный сайт советник будет работать на любом MetaTrader 4 у любого брокера.

УСТАНОВКА СОВЕТНИКА

В: Я скачиваю советник, но он в формате EX4 не устанавливается?
О: Значит, вы что-то не так делаете. Смотрите здесь как установить советник.

В: Бросаю советник на график, а он тут же исчезает не понимаю что я делаю не так?
О: Как установить советник показано здесь. Проверьте, правильно ли все делаете?
Возможно у вас старая версия MetaTrader 4? Откройте в «Терминале» вкладку «Эксперты» и если увидите там такую запись: «Taranus: has newer unsupported version, please update your client terminal» — то дело в терминале его нужно обновить!
Так же, часто забывают в «Свойствах» советника на вкладке «Входные параметры» поставить галочку в «Разрешить советнику торговать».

В: Спасибо за советник, вот только многое не понятно с настройками?
О: Да, настроек много, не надо их пугаться. Для быстрого запуска советника практически в один-два клика есть сет файлы. Есть руководство с картинками, в котором все подробно прописано. Меню управления советника разбито на блоки и интуитивно понятно.
Конечно, на освоение всех возможностей советника потребуется какое-то время, лучше несколько дней потренироваться на демо. счете или погонять советник в тестере, включив визуализацию.
Если все таки будут вопросы, пишите нам на admin@taranus.ru, поможем!

О РЕГИСТРАЦИОННОМ КЛЮЧЕ

В: Для каждого советника нужно вводить ключ? Я установил таранус на разные валютные пары и в каждом из них прописал номер ключ, правильно?
О: Ключ достаточно ввести один раз при первом запуске первого советника. При установки нескольких советников на другие валютные пары, ключ больше вводить не надо, ключ запоминается терминалом МТ4 и храниться в одной из его папок. Если ключ уже есть в папке терминала, советники сами автоматически его найдут.

В: На одном и том же терминале я работаю с двумя счетами, периодически переключаюсь с одного на другой. Если я введу новый ключ для второго счета — будет советник работать?
О: Если вы ввели второй (третий, четвертый и т.д.) ключ для нового счета, советник будет работать! Для каждого нового счета создается свой файл с ключом, который храниться в папке терминала. При переключение со одного счета на другой советник, автоматически подбирает ключ к том счету на котором он находиться.

В: Я работаю на двух компьютерах, на каждом установлен МТ4. Мне для каждого компьютера нужно заказывать отдельный ключ к советнику?
О: Дополнительный ключ не нужен. Ключ советника генерируется по логину вашего счета. Не важно сколько компьютеров или терминалов МТ4 вы используете если вы можете войти там в свой счет, то тогда там будет работать и наш советник. Вам нужно при первом запуске советника на другом терминале, ввести регистрационный ключ для вашего счета. Ключ сохраняется в том МТ4 на котором, вы однажды его ввели.

СОВЕТНИК НЕ РАБОТАЕТ

В: У меня почему то советник не торгует.
О: Причин может быть масса. Нужно больше подробностей. Какой брокер? Какой тип счета? Какая валютная пара? Какой уровень отступа отложенных ордеров от цены? Какую стратегию используете? Какие индикаторы? На демо у этого брокера торгует? И т.д. и т.п.
Посмотрите, что пишет советник на вкладке Эксперты в терминале или посмотрите лог файл за тот день, когда он торговал (Файл -> Открыть каталог данных -> MQL4 -> Logs).
В папке Logs вы найдете текстовые файлы на каждый день работы, имя файла это дата работы, например: «20201120» — 2020 год, 11 месяц, 20 день. Файл можно открыть с помощью «Блокнота». Если сами не сможете разобраться скопируйте файл и вышлите его нам на admin@taranus.ru, посмотрим в чем причина.

СЕТ ФАЙЛЫ

В: Почему названия сет файлов на английском языке? Неудобно и непонятно есть у вас расшифровка, какой сет файл для чего предназначен?
О: Внутри архива с сет файлами есть текстовый файл с кратким описанием настроек посмотрите внимательней. Если названия вам непонятны, вы можете сами их переименовать хоть по английски, хоть по русски. Обычным способом, как переименовывают любые файлы. Использовали английский по нескольким причинам, но прежде всего из-за компактности английских слов.

Как сохранить свои настройки в сет файле смотрите здесь.

О СТРАТЕГИЯХ

В: Как сделать так, чтобы советник на одной валютной паре одновременно торговал по новостям, на пробой торговых уровней, и по стратегии пересечение двух МА?
О: Если вы хотите использовать одновременно три (или больше) стратегии на одной валютной паре, например:

  • обычная торговля на новостях в автоматическом режиме;
  • торговые уровни «на пробой»;
  • торговля по пересечению двух МА.

Для этого, вам нужно открыть три окна одной и той же валютной пары и на каждом из них установить советник. Если вы хотите чтобы они работали независимо друг от друга и не влияли на сделки друг друга, то вам нужно поставить в них разные магические числа.

Можно также настроить разные временные периоды допустим один советник работает по краткосрочной стратегии на М15, второй внутри дня на Н1, а третий на D1 по долгосрочной стратеги (например на пробой максимума/минимума предыдущего дня) и все это на одной валютной паре!

MONEY MANAGEMENT

В: какой минимальной суммой, советник будет работать?
О: С любой, которую разрешает брокер. Но начинать с минимальной суммы глупо — это 100 % слив. Нужно начинать с той суммы, которой вам не жалко рискнуть, тогда у вас будет больше возможности для маневра, вернуть утраченное в случае если сработает стоп лосс. Чтобы снизить риск используйте минимальный объем лота 0.01, у Инстафорекс стоимость одного пункта при таком объеме всего 1 цент. Т.е. если даже сработает стоп лосс в 100 пунктов, вы потеряете всего 1 $.

В: Какой процент прибыли и объем лота лучше устанавливать?
О: Пример для брокера Instaforex: если на вашем счете 100 $ и вы задаете задачу советнику, сделать 10 % (10 $) прибыли, а выбрали объем лота 0,01 и количество позиций 2, то чтобы выполнить такую задачу, советник должен будет закрыть обе позиции с прибылью в 500 пунктов (стоимость пункта при 0.01 лота — 0,01$ (1 цент) х 1000 =10 $, см. Калькулятор трейдера)! Реально это?

Даже если, вы установите максимальное количество, одновременно открытых позиций — 8, даже в этом случае, советнику по каждой позиции нужно будет заработать 125 пунктов! А за какое время вы, хотите получить такую прибыль? Включен или выключен блок «Время работы»? Нужно соизмерять свои желания с реальными возможностями вашего депозита и ситуацией на рынке!

О МАРТИНГЕЙЛЕ

В: Какой нужен минимальный депозит для работы по мартингейлу?
О: Сложно однозначно ответить на этот вопрос, размер необходимого депозита зависит от многих факторов их можно разделить на две большие группы.

1. Торговые условий вашего брокера:

  • тип вашего торгового счета (стандартный или центовый);
  • размер контракта базовой валюты (обычно это 100 000 у Инстафорекс 10 000);
  • стоимость пункта при объёме лота 0.01 (обычно это 0.1$ у Инстафорекс 0.01$);
  • плавающий или фиксированный спред (лучше фиксированный, меньше реквотов, точнее работает советник);
  • размер кредитного плеча (оптимально 1:500);
  • уровень Стоп Аута, когда брокер принудительно закрывает ваши позиции.

2. Ваши настройки и ваше отношение к риску
Возьмем для примера один из параметров настройки разрешённое количество открытых ордеров. Допустим вы поставили там ограничение не более 7 ордеров.
У вашего брокера А размер контракта базовой валюты 100 000 и стоимость пункта при лоте 0.01 = 0.10 $.
Что такое 7 разрешённых ордеров — это 0.01+ 0.02 + 0.04 + 0.08 + 0.16 + 0.32 + 0.64 и всего это 1.27 лота! При кредитном плече 1:500 на паре EURUSD залог при таком лоте 1.27 составит 270.73 USD (на 18.04.2020)! Вот и считайте какой нужен минимальный депозит чтобы разрулить такую ситуацию? Как минимум в три раза больше залога = 800-900 USD. А если разрешённых ордеров будет больше, то соотвественно и депозит должен быть больше.
Посмотрим, как это будет у другого брокера Б у которого размер контракта базовой валюты 10 000 и стоимость пункта 0.01 $ (1 цент). На EURUSD при плече 1:500 и лоте 1.27 залог составит 27. 07 USD (на 18.04.2020)! Т.е. минимальный депозит у этого брокера и с этими настройками может быть всего 80-90 USD или 4500 — 5500 рублей.

Список надежных брокеров бинарных опционов на русском языке:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Лидер на рынке — самый честный брокер бинарных опционов!
    Идеально для новичков — предоставляется бесплатное онлайн-обучение и демо-счет!
    Получите бонус за регистрацию по ссылке:

Добавить комментарий